Запрет курения на рабочем месте

Сегодня запрет курения на работе введён практически повсеместно. Связано это, в первую очередь, с тем, что курить (в соответствии с нормами действующего законодательства) разрешено исключительно в специально предназначенных для этой цели местах.

На каждого работодателя возлагается обязательство по оснащению такого места для курения в соответствии с установленными нормами пожарной безопасности. Вместе с тем, работодатель может в императивном порядке ввести запрет на курение. Это может быть прописано в локальных нормативных актах, которыми являются правила внутреннего трудового распорядка, а также коллективный договор.

Курение на работе

При этом, администрация предприятия, устанавливая табу на потребление табака, вправе указать, что пользоваться комнатой для курения возможно только во время перерыва на обед. В остальное же время покидать рабочее место запрещено.

Подобное ограничение связано отнюдь не с проявлением заботы о здоровье своих работников со стороны администрации. На предприятиях, где вредной привычкой страдает значительное количество работников, весьма низкая производительность труда.

Объясняется это тем, что работники (в своём большинстве) заняты постоянными перекурами, а работа в это время стоит на месте. Поэтому запрет курения нацелен, прежде всего, на увеличение эффективности труда. Каждому работодателю, безусловно, выгодно, чтобы его подчинённые не просиживали часами в курилке, а непосредственно выполняли свою работу.

Как бросить пить

К тому же, от этой вредной привычки в значительной степени страдает и здоровье работников, которые чаще уходят на больничный лист. А от этого производство также не выигрывает.

На некоторых предприятиях по инициативе администрации даже могут быть введены штрафные санкции за курение в рабочее время. В таких фирмах стараются курить меньше, поскольку минута мнимого наслаждения может слишком серьёзно ударить по карману.

Это условие может являться одним из основных в содержании трудового договора. Конечно, уволить постоянно курящего сотрудника (если не имеется других замечаний) сложно, но объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины вполне возможно. А в некоторых фирмах одним из основных требований к будущим сотрудникам выступает отсутствие вредных привычек.

Анна Копиркина

Ещё статьи по теме:
Влияние курения на потенцию мужчины.
Грудное вскармливание и курение.
Пассивное курение более вредно, чем активное.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.