Удалённая работа в законе: как теперь работать в интернете?

Известно ли вам, что с 19 апреля 2013 года вступил в силу новый закон об удалённой работе? Что это может означать для фрилансеров и их работодателей? Обсудим это в сегодняшней нашей статье.

ЗаконВ течение долгого времени правовая база нашей страны не имела ни одного документа, который бы регулировал деятельность удалённых сотрудников, которые работают через Интернет.

Основание для возникновения идеи этого закона возникло три года назад. Было это связано с резко возрастающей популярностью фриланса в сети. После многочисленных обсуждений и правок Государственная Дума, в конце концов, одобрила его проект.

О законе

Правительством Российской Федерации регулярно вносятся изменения в наше трудовое законодательство. Нововведениями этого закона регламентируются отношения фрилансер — работодатель. Закон, подписанный Владимиром Путиным в начале апреля, обязывает работодателя (нанимающую сторону) заключать трудовые договоры с удалёнными сотрудниками.

Контракт

Чтобы оформить все официальные бумаги, работнику будет необходимо предоставлять:

  • ИЛС;
  • паспорт;
  • свидетельство о воинской обязанности и образовании и т. п.

Документы можно предъявлять в виде сканированных копий (в электронном виде) или распечатанные на бумажном носителе и заверенные печатью нотариуса. Основываясь на них, работодатель должен составить договор и отправить работнику по электронной почте.

После этого, не позднее трёх дней после подписания договора, печатный вариант этого документа должен быть отправлен в форме заказного письма с уведомлением.

Формально местом работы будет считаться местоположение нанимателя.

Согласно новому закону, ведение и наличие трудовой книжки в этом случае не обязательно. При её отсутствии стаж работы сотрудника может подтверждаться трудовым договором.

Если говорить о режиме работы, то дистанционному сотруднику предоставлено право самому распределять часы своей работы и отдыха.

О людях

Постоянно растёт количество людей, которые занимаются фрилансом. В странах Запада в законе давно прописаны обязанности и права обеих сторон, а у нас в стране до 2013 года не было ничего подобного.

Нужно признать, что в России профессиональная деятельность через Интернет стала осуществляться сравнительно недавно. Видимо, по этой именно причине средний возраст фрилансера составляет от 18-ти и до 26-ти лет.

Фрилансеры

Молодым людям охотнее и интереснее осваивать специальности, не требующие ежедневного присутствия их в офисе или за станком.

В то же время, пристрелявшемуся старшему поколению более привычна традиционная работа. В ней они видят стабильность, защищённость своих прав, а также прочные социальные гарантии со стороны государственных органов. Тогда как надомные работники не имеют ничего из этого.

В среднем, по статистике, только 25% россиян в возрасте старше 40 лет согласились бы сменить привычную им старую работу на дистанционную.

Может быть, теперь, после вступления закона в силу, ситуация эта изменится к лучшему.

Фриланс распространён более всего среди переводчиков, дизайнеров, программистов, архитекторов или строителей, журналистов, разработчиков, и т. п. Но ежедневно этот список профессий пополняется всё больше.

Фриланс

Ещё одно отличное преимущество удалённой работы — это хороший вариант для молодых матерей, которым нужно дома следить за малышом, также он подходит людям с ограниченными возможностями.

Плюсы и минусы

Заметным плюсом является тот факт, что в Трудовом Законодательстве появился, наконец, закон, который регулирует отношения между работодателем и фрилансером. Теперь при заключении договора обе стороны смогут решить на официальном уровне все ключевые вопросы. В свою очередь, это повлечёт за собой ответственность как работника, так и нанимателя.

Вторым важным моментом стало сокращение до трёх пунктов перечня требований по охране труда. В них вошли санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников предприятия, даже доставка их на работу и в случае необходимости — в медучреждения. Нанимающую сторону закон обязывает страховать работника от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве, знакомить предварительно с требованиями охраны труда.

В правовой практике впервые сторонам предоставлена возможность самим определять условия их сотрудничества. Это относится к порядку внесения записей в трудовые книжки, сроков предоставления отчёта о проделанной работе, использования программного обеспечения и оборудования.

Что касается программного обеспечения, то это довольно спорный момент. Потому что «рекомендованных работодателем» инструментов, прописанных в законе, может просто не оказаться. Или у исполнителя может не быть средств на их приобретение. Ведь, трудоустраиваясь в офис, никто не заставляет сотрудника дополнительно что-либо покупать.

Эти и подобные им моменты нужно решать, внося их в договор до его заключения. К примеру, если при выполнении работы от вас требуется использование конкретного оборудования, которого вы не имеете, нужно обговорить с работодателем размер денежной компенсации за его приобретение. Уже на начальном этапе надо обезопасить себя и не допустить возникновения негативных последствий.

Среди минусов отмечают обязательное дублирование бумажными документами электронных, использование обеими сторонами электронных подписей. Первый случай предполагает возникновение проблем с пересылкой по почте. Второй — непродуманность реализации механизма с технической точки зрения.

Сегодня однозначно нельзя сказать о вреде или пользе нового закона. Только по прошествии определённого времени можно будет говорить об эффективности данного документа. Однако не нужно пренебрегать столь важными моментами, учтёнными в новом законе, как составление и заключение обеими сторонами трудового договора.

Тренинг-Центр «Твой Старт»

Ещё статьи по теме:
Как устроиться на работу в Интернет-СМИ.
Платные опросы в Интернете: стоит ли заниматься этой работой?

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.